في بيئة الأعمال سريعة التغير، أصبح التعلم المستمر وتحسين القدرات الشخصية للموظفين قوى دافعة مهمة للتنمية المستدامة للمؤسسات. استجابة لمتطلبات هذا العصر، أطلقت مجموعة Xingtai رسميًا مرحلة التدريب على سلسلة الأساس القوي للموظفين وتعزيز الطاقة لعام 2024 في 24 فبراير، بهدف بناء فريق عالي الأداء من خلال التدريب والتعلم المنهجي، ومواصلة تعزيز التحول إلى منظمة تعليمية.
تولي المجموعة أهمية كبيرة لهذا النشاط التدريبي. وفي حفل افتتاح الفصل التدريبي، ألقى وانغ فوهوا، رئيس مجموعة Xingtai، خطابًا مهمًا. وأكد رئيس مجلس الإدارة أنه في بيئة السوق الحالية سريعة التغير، فإننا نواجه تحديات وفرصًا. من أجل التعزيز المستمر للقدرة التنافسية الأساسية للشركة وتحقيق التنمية المستدامة، يجب علينا تعزيز بناء فريق الموظفين بشكل مستمر، وتحسين الجودة الشاملة والمهارات المهنية للموظفين. يعد عقد هذه الدورة التدريبية لسلسلة تعزيز الأساس القوي والطاقة إجراءً مهمًا بالنسبة لنا للاستجابة بفعالية لتغيرات السوق وتعزيز تطوير الشركة. وهنا نأمل أن يتمكن المتدربون من تحقيق ما يلي:
الأول هو الاعتزاز بفرص التعلم والمشاركة بنشاط في التدريب. يجب على جميع الطلاب الاستفادة الكاملة من فرصة التعلم هذه وتكريس أنفسهم بكل إخلاص للتدريب. لا ينبغي علينا فقط الاستماع بانتباه وتدوين الملاحظات الجيدة، ولكن يجب علينا أيضًا التفكير والتواصل بنشاط، وتحويل المعرفة التي تعلمناها إلى القدرة على حل المشكلات العملية.
والثاني هو التركيز على التطبيق العملي وتحسين القدرات بشكل مستمر. التعلم من أجل ممارسة أفضل، ويجب علينا دمج المعرفة التي تعلمناها مع العمل العملي بشكل وثيق، وتحسين مستوانا المهني والجودة الشاملة بشكل مستمر. وفي الوقت نفسه، يجب أن نجرؤ على الابتكار والممارسة، واستكشاف أساليب وأفكار عمل جديدة باستمرار، والمساهمة بالحكمة والقوة في تطوير الشركة.
والثالث هو تعزيز الوحدة والتعاون وتشكيل قوة مشتركة. قوة الفريق لا حصر لها. نحن بحاجة إلى تعزيز التواصل والتبادل في مجال التدريب، وتعزيز التفاهم والثقة المتبادلة، وتشكيل جو جيد من الوحدة والتعاون والتنمية المشتركة. وبهذه الطريقة فقط يمكننا الاستجابة بشكل أفضل لتحديات السوق وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للشركة.
ومن أجل إضفاء الحيوية على أجواء التدريب وتعزيز التفاعل والتواصل بين الموظفين، خطط المضيف خصيصًا للعبة تفاعلية مريحة ومثيرة للاهتمام في حفل افتتاح الفصل التدريبي، مما يسمح للمتدربين بالبدء في رحلة تعليمية مع الضحك والفرح.
في الفصل التدريبي، قامت المجموعة بدعوة المدرب الداخلي تشين فنغ ليكون المتحدث الرئيسي، حيث قدم دورات رائعة لبناء فريق التسويق للموظفين المشاركين. بصفته مديرًا للمبيعات، يتمتع Chen Feng بخبرة تسويقية غنية ومهارات عميقة في إدارة الفريق. وقدم تحليلاً مفصلاً للعناصر الأساسية والخطوات الرئيسية لبناء فريق التسويق للمتدربين من خلال حالات حية وشروحات بسيطة. في الدورة، لم يشارك المعلم تشين فقط كيفية بناء فريق تسويق فعال ومبدع، ولكنه أجرى أيضًا مناقشات متعمقة حول مهارات الاتصال وآداب العمل وجوانب أخرى.
استمع الموظفون المشاركون باهتمام وأعربوا عن فوائد عظيمة. ومن خلال هذا التدريب، لم يعمق الجميع فهمهم لبناء فريق التسويق فحسب، بل تعلموا أيضًا العديد من الأساليب والمهارات العملية. وسوف يطبقون هذه المعرفة والخبرة على العمل العملي ويساهمون بجهودهم في تطوير الشركة.
بالإضافة إلى ذلك، من أجل إنشاء فريق من المحاضرين وتنميته لتعزيز التطوير المستمر لصناعة التدريب بالمجموعة، ولتعزيز توحيد وتنظيم نظام تدريب المجموعة، قدمت المجموعة طريقة اختيار "محاضر الميدالية الذهبية". بعد كل نشاط تدريبي، يقوم الموظفون المشاركون بتقييم فعالية تدريب المدرب من خلال استبيان. إن إدخال طريقة الاختيار هذه لا يوفر منصة للمحاضرين لعرض مواهبهم فحسب، بل يضخ أيضًا زخمًا جديدًا في صناعة التدريب بالمجموعة. ومن خلال اختيار "المدربين الحاصلين على الميدالية الذهبية" المتميزين، ستعمل المجموعة على تحفيز حماس التدريس والروح الابتكارية للمدربين، وتعزيز تطوير نظام التدريب إلى مستوى أعلى.
في المستقبل، ستواصل المجموعة تعميق بناء منظمة تعليمية، والتحسين المستمر لنظام التدريب وآلية التعلم، وخلق المزيد من فرص التعلم والتطوير للموظفين. وفي الوقت نفسه، ستقوم المجموعة باستكشاف وممارسة أساليب ووسائل تعليمية جديدة للتكيف مع بيئة السوق المتغيرة باستمرار واحتياجات العمل، وتعزيز الابتكار والتطوير المستمر للمؤسسة. دعونا نتطلع إلى تحقيق مجموعة Xingtai Group المزيد من الإنجازات الرائعة في بناء فرق عالية الأداء ومنظمات تعليمية معًا!
المؤلف/المحرر: هوانغ جيان
الرماية: تشو جيانشين وتشانغ لو
تمت المراجعة بواسطة: تشن هوي
